휴롬 가족친화인증기업 선정 소식

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운영휴롬이 성평등가족부가 주관하는 ‘2025 가족친화인증기업’으로 선정된 소식이 전해졌다. 이번 인증은 시차출퇴근제와 생애주기별 휴가 제도를 통해 가족 친화적 환경을 조성하기 위한 노력의 일환이다. 휴롬과 휴롬엘에스는 2028년까지 3년간 가족친화인증제로서의 의무를 준수할 예정이다.

휴롬의 가족친화적인 경영 방침

휴롬은 가족 친화적인 경영 방침을 통해 직장 내에서 직원들이 가정과 직장을 조화롭게 양립할 수 있도록 다양한 제도를 마련하고 있다. 특히, 시차출퇴근제도를 도입하여 직원들이 개인의 필요에 맞춰 근무 시간을 조절할 수 있도록 지원하고 있다. 이는 육아와 가사로 인해 직장에서의 근무에 어려움을 겪는 직원들에게 큰 도움이 되고 있다. 휴롬은 이외에도 생애주기별 휴가 제도를 운영하여 각 직원의 삶의 단계에 따라 필요한 휴가를 선택적으로 사용할 수 있게 하고 있다. 예를 들어, 자녀 출산이나 학업 등으로 인한 휴가를 유연하게 신청할 수 있어, 많은 직원들이 이 제도를 활용하고 있다. 이러한 가족 친화적인 제도는 직원의 만족도를 높이고, 결과적으로 기업의 생산성 향상에 기여하고 있다. 브랜드에 대한 신뢰 및 회사의 이미지도 긍정적으로 변화하고 있어, 이는 인재 유치와 유지에 큰 도움이 된다. 가족 친화적인 기업 환경을 조성함으로써 직원들의 업무 비용에 대한 부담을 줄이고, 이는 직원들이 모티베이션을 유지하는 데 기여하고 있다.

가족친화인증제의 필요성과 가치

가족친화인증제는 단순한 인증이 아니라 시대적 요구에 따른 사회적 책임을 반영한 제도이다. 현대 사회는 일과 가정을 양립하기가 어려운 구조로 변화하고 있으며, 이러한 상황에서 가족 친화적인 기업은 반드시 필요하다. 휴롬은 이를 인식하고 적극적으로 가족 친화적인 기업 문화를 구축하고 있다. 가족친화기업의 이점은 단순히 직원 복지 향상에 그치지 않는다. 가족친화적인 정책과 제도를 운영하는 기업은 종종 직원들의 충성도와 만족도가 높아지며, 이는 기업의 생산성 증가로 이어진다. 또한, 고객들 역시 가족 친화적인 기업에 대한 긍정적인 이미지를 갖게 되어 기업의 브랜드 가치가 향상된다. 휴롬의 이번 가족친화인증 획득은 이러한 가치가 실현되고 있음을 보여준다. 가족과 직장 간의 균형을 맞추고, 건강한 가정 환경을 조성하는 것은 결국 기업과 직원 모두를 위해 반드시 필요하다. 따라서 보호와 지원의 경영 환경을 통해 생활의 질을 높여야 한다는 사회적 요구에 부합한다.

앞으로의 계획과 기대 효과

휴롬과 휴롬엘에스는 2028년까지의 가족친화인증기업으로서의 의무를 성실히 이행할 예정이다. 이에 따라 휴롬은 지속적인 연구와 개발을 통해 근무 환경을 더욱 개선할 계획이다. 특히 직원들의 목소리를 듣고 실제로 필요한 제도를 도입하는 데 중점을 두고 있다. 가족 친화적 제도를 더욱 강화하고, 직원 비율에 맞춰 유연한 근무 환경을 제공하는 방안을 마련할 예정이다. 이를 통해 근무 환경뿐 아니라 직원들의 삶의 질 향상으로 이어지는 긍정적인 선순환 구조를 만들겠다는 목표를 세우고 있다. 또한 직원들의 피드백을 받아 지속적으로 제도를 개선하는 것이 중요하다고 언급하고 있다. 이러한 노력은 직원들뿐만 아니라 기업 전반적인 유연성을 높여, 변화하는 시장에 더욱 신속하게 대응할 수 있는 기반이 될 것이다. 가족친화적인 환경을 지속적으로 구축해 나가는 과정에서 휴롬은 긍정적이고 혁신적인 기업 이미지를 더욱 확고히 하게 될 것이다.

휴롬은 이번 가족친화인증기업 선정으로 가족 친화적인 경영 방침을 더욱 널리 알리고 이를 지속적으로 발전시킬 계획이다. 앞으로 더욱 개선된 정책과 제도를 통해 직원과 그 가족의 행복을 도모하겠다는 의지를 갖고 있다. 이를 통해 가족 친화적인 기업의 궁극적인 목표인 사회적 책임을 다할 수 있는 길이 열릴 것으로 기대된다.

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